Comment raconter votre carrière sans que cela ressemble à un CV

Vous avez passé trente ou quarante ans à travailler. C'est un tiers de votre vie, peut-être plus. Votre carrière a façonné qui vous êtes, vous a apporté des compétences et des cicatrices, vous a fait rencontrer des personnes qui vous ont changé et vous a enseigné des leçons qu'aucune école ne pourrait donner. Bien sûr, elle a sa place dans l'histoire de votre vie.

Mais voici le risque : les récits de carrière, lorsqu'ils sont mal racontés, sont ennuyeux. Une liste chronologique de titres de postes, de promotions et de responsabilités ressemble à un CV, et personne n'a envie de lire un CV. L'astuce consiste à trouver les histoires au cœur de la carrière, les moments humains qui se sont produits entre les réunions et les échéances.

Personne ne veut lire votre CV

« J'ai commencé chez ABC Corp en 1985 en tant qu'analyste junior. Après trois ans, j'ai été promu analyste senior. En 1990, j'ai rejoint XYZ Inc en tant que manager. » Ce sont des informations. Ce n'est pas une histoire. Et c'est pourtant ainsi que la plupart des gens abordent instinctivement leur carrière lorsqu'ils écrivent leur récit de vie.

Le remède est de sauter le CV pour aller directement aux histoires. Non pas ce qu'était votre travail, mais ce qui s'est passé pendant que vous le faisiez. Pas votre titre, mais le jour où ce titre a failli disparaître parce que vous étiez sur le point de démissionner. Pas la mission de l'entreprise, mais le moment où vous avez réalisé que vous teniez réellement à ce travail.

Les histoires qui valent la peine d'être racontées

La personne qui a tout changé. Chaque carrière compte au moins une personne qui en a façonné la trajectoire : le patron qui a cru en vous, le mentor qui vous a dit une vérité difficile, le collègue devenu un ami pour la vie, le concurrent qui vous a rendu meilleur. Ces relations sont les histoires que votre famille veut entendre, car elles révèlent qui vous êtes d'une manière qu'un titre de poste ne pourra jamais faire.

Le pire jour. Le projet qui a échoué. Le client qui vous a renvoyé. La réunion où vous avez dit ce qu'il ne fallait pas. Les pires jours sont souvent les meilleures histoires, car ils montrent la résilience, la croissance et la capacité à se remettre d'un désastre. Ils vous humanisent également d'une manière que les récits de réussite ne permettent pas.

Le tournant. Le moment où vous avez décidé de changer de carrière. L'offre que vous avez refusée (ou acceptée) et qui a modifié le cours de votre vie. La prise de conscience que vous étiez dans le mauvais domaine, ou dans le bon. Les tournants sont intrinsèquement dramatiques car ils impliquent des choix, de l'incertitude et des conséquences.

Ce que vous faisiez réellement toute la journée. Vos petits-enfants n'ont aucune idée de ce que fait un souscripteur d'assurance. Ou un responsable des achats. Ou un ingénieur chimiste. Et même s'ils pouvaient consulter la fiche de poste, ils ne comprendraient pas ce que l'on ressent à l'intérieur de ce travail. Décrivez une journée type. Les rythmes, les frustrations, les petites satisfactions. C'est la texture de votre vie professionnelle, et c'est fascinant pour ceux qui ne l'ont jamais vécue.

Les leçons qui sont restées. Pas les platitudes d'entreprise. Les vraies. « J'ai appris qu'avoir raison et être efficace sont deux choses différentes. » « Mon premier patron m'a appris que la personne qui écoute le plus en réunion est généralement celle qui a le plus de pouvoir. » « J'ai passé vingt ans dans la vente et la seule compétence qui comptait était de se soucier de la personne en face de soi. » Ces réflexions acquises par l'expérience comptent parmi les éléments les plus précieux qu'un récit de vie puisse contenir.

Comment trouver les histoires

Si vous avez du mal à trouver les histoires humaines de votre carrière, essayez ces pistes :

Pensez à la chose la plus drôle qui soit jamais arrivée au travail. Maintenant, racontez cette histoire.

Pensez à la personne avec qui vous avez travaillé et que vous respectiez le plus. Pourquoi ? Qu'a-t-elle fait pour mériter ce respect ?

Pensez à un moment où vous étiez sincèrement fier de quelque chose que vous avez accompli professionnellement. Que s'est-il passé ?

Pensez au moment où vous avez failli démissionner. Qu'est-ce qui vous a arrêté ?

Pensez au premier jour de votre premier vrai emploi. Comment étiez-vous habillé ? De quoi aviez-vous peur ? Qu'est-ce qui vous a surpris ?

Chacune de ces pistes mène vers une histoire, pas vers un diplôme. Pour des dizaines d'autres points de départ, nos 100 pistes de récits de vie organisées par décennie incluent des suggestions spécifiquement sur la vie professionnelle.

Équilibrer la carrière avec le reste de votre vie

Votre carrière fait partie de votre histoire, mais elle n'en est pas la totalité. Le risque de trop mettre l'accent sur le travail est que votre récit ressemble à une biographie professionnelle plutôt qu'à une biographie personnelle.

Un bon équilibre dépend de la place centrale qu'occupait le travail dans votre identité. Si votre carrière a été l'expérience déterminante de votre vie, donnez-lui l'espace qu'elle mérite. Si c'était ce que vous faisiez pour soutenir la vie qui vous tenait vraiment à cœur (famille, loisirs, communauté), laissez-lui jouer un rôle de soutien.

Les histoires de carrière les plus intéressantes sont celles qui se connectent à tout le reste. Le voyage d'affaires où vous avez rencontré votre conjoint. Le travail qui vous a fait déménager dans la ville où vos enfants ont grandi. La promotion qui vous a coûté une amitié. Lorsque la carrière croise la vie personnelle, les histoires deviennent plus riches que chaque fil pris séparément.

Votre travail a compté

Quoi que vous ayez fait pour gagner votre vie, cela a compté. Non pas parce que chaque métier est prestigieux ou change le monde, mais parce que c'est ainsi que vous avez passé vos journées, et la façon dont vous passez vos journées définit qui vous étiez. La discipline, les frustrations, les relations, les compétences et la sagesse que vous avez développées au fil des décennies de travail font partie de l'héritage de votre famille.

Racontez ces histoires comme vous les raconteriez lors d'un dîner, et non comme vous les présenteriez lors d'une conférence. La version humaine. La version honnête. Celle avec les moments drôles, les moments difficiles et les instants où vous n'aviez aucune idée de ce que vous faisiez.

Pour obtenir des conseils sur la structuration de votre récit de vie afin d'équilibrer votre carrière avec d'autres thèmes, notre guide pour organiser votre récit de vie propose des cadres pratiques. Et pour un regard honnête sur ce qui rend une histoire digne d'être racontée, notre article sur ce qui rend un récit de vie captivant explique pourquoi la précision l'emporte toujours.

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